Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

Подбор профессионалов в сфере информационных технологий — задача довольно сложная и кропотливая. Она предполагает оценку более 50 профессий, включая техподдержку, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и системных администраторов, а также разработчиков различных языков программирования. К тому же, в IT-сфере постоянно появляются новые тренды, которые необходимо учитывать.

Именно поэтому поиск IT-специалистов, а также их адекватная оценка может представлять серьезные трудности для работодателей. Логично, что частные компании, занимающиеся подбором персонала, уделяют этому вопросу особое внимание — только профильные организации, занимающиеся IT-рекрутментом, способны предоставить достаточно квалифицированных специалистов.

Особенности поиска IT-специалистов объясняются тем, что этот сегмент рынка труда является специфическим. Далеко не каждый работодатель может правильно оценить уровень соискателя, особенно если он не разбирается в данной области. Профессиональный рекрутер же имеет достаточно большой профессиональный опыт и всегда готов к подобным задачам.

Можно выделить несколько причин, по которым найм IT-рекрутера в штат может быть оправданным решением для владельца компании. Во-первых, это специфика сферы, во-вторых, в процессе подбора может возникнуть необходимость в экспертном совете, а в-третьих, регулярной необходимости в подборе специалистов может просто не быть.

Таким образом, поиск и оценка квалифицированного IT-специалиста — задача требовательная и ответственная. Безусловно, можно попытаться решить эту задачу самостоятельно, однако это займет много времени и потребует определенного уровня компетенций в этой сфере. В этом случае на помощь придут профильные агентства-рекрутеры, которые способны обеспечить компании квалифицированным персоналом, справляясь с задачами быстро и профессионально.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

Популярные кадровые агентства в области IT

В данной статье мы расскажем о пяти ведущих компаниях по рекрутингу персонала в IT-секторе.

Компания IChar, основанная в 2011 году, смогла быстро занять прочную позицию на рынке. Чтобы облегчить процесс подбора ИТ-персонала, IChar не требует предоплату. Агентство расчитывается только после выхода кандидата на работу. Организация регулярно увеличивает свою базу резюме, используя для поиска кадров более 30 источников, включая социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.

Если пришедший на работу сотрудник, найденный IChar, прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания предоставляет бесплатную однократную замену.

По словам руководства IChar, уже через три-четыре дня после обращения работодатель получает резюме, а среди клиентов компании такие известные бренды, как "Рокетбанк", Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала, под названием «СиВи Рекрутмент», было основано в 2014 году. В работе организации применяется классический метод рекрутинга с применением элементов Executive Search, который позволяет эффективно находить специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Суть метода заключается в том, что поиск кандидатов ведется среди узкопрофессиональных ИТ-специалистов, имеющих высокую репутацию в своей сфере и успешные проекты. Большинство из них не ищут работу, так как являются востребованными в своих компаниях, однако более выгодные условия труда могут склонить их сменить место работы.

Компанию, заинтересовавшуюся услугами «СиВи Рекрутмент», достаточно описать свой идеальный портрет айтишника и его обязанности, а все остальное сделают рекрутеры. «СиВи Рекрутмент» работает с крупными ИТ-компаниями и имеет более 80 000 резюме в своей базе данных. Средний срок закрытия вакансии составляет семь дней, и резюме с портфолио начинают поступать к работодателю уже на второй день. Каждый соискатель сопровождается до конца испытательного срока. Организация специализируется на поиске профессионалов в области тестирования и разработки программного обеспечения, аналитиков ИТ и специалистов в сфере управления проектами.

Среди клиентов «СиВи Рекрутмент» такие крупные финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: решения в области IT-подбора

Ancor является одной из ведущих фирм, занимающихся IT-подбором в России и странах бывшего СССР. Компания была основана в 1990 году и предоставляет услуги по консалтингу и аутсорсингу. Ancor состоит из пяти компаний, среди которых Ancor FinTech отвечает за IT-подбор.

Благодаря партнерству с HR-компанией Randstad, Ancor может предложить комплексные кадровые решения по всему миру своим российским клиентам. Компания утверждает, что ежедневно трудоустраивает более 40 человек и имеет более 4,5 миллиона резюме в своей базе данных. Однако нет информации о конкретной выборке для IT-сферы.

Ancor имеет более 40 офисов в 9 странах и более 2000 компаний-клиентов. Но на сайте не указываются отзывы и названия клиентов, а также нет специфической информации о подборе IT-специалистов.

Компания GetIT была создана в 2017 году и специализируется на поиске ИТ-специалистов с помощью новейших технологий сорсинга. Для этого они используют социальные сети и сервисы GitHub, Boolean search и другие. Кроме того, при проведении личного собеседования с рекрутером, помимо оценки уровня навыков ИТ-шников, компания также проверяет отзывы с предыдущих мест работы потенциального кандидата.

GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Первый список кандидатов клиент получает всего через 24 часа после обращения. Большинство специалистов здесь персонально знакомы с руководством компании благодаря созданному ими сообществу разработчиков GetIT Community, участники которого регулярно собираются и обмениваются знаниями. В дополнение, каждый год GetIT проводит ежегодную конференцию #TECHREC, которая собирает как HR-, так и ИТ-специалистов.

Среди клиентов GetIT можно найти такие крупные компании, как «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос». Стоимость услуг компании GetIT рассчитывается индивидуально, поэтому перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний, чтобы найти максимально выгодное решение для ИТ-подбора.

Фото: freepik.com