Конкуренция за кадры: как соискатели устраиваются на работу, а работодатели привлекают новых сотрудников

В 2023 году зафиксированный уровень безработицы в 3,3% – самый низкий показатель в истории современной России. Стало доступно больше возможностей для трудоустройства граждан независимо от их места жительства и графика работы.

Самыми востребованными специалистами во II квартале этого года в России, по мнению большинства работодателей, стали представители рабочих профессий. На втором и третьем местах – менеджеры по продажам и IT-специалисты соответственно, следует из результатов исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор».

В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой. Аналитики отмечают, что 49% работодателей привлекают новых сотрудников, повышая заработную плату по вакансии, 47% работают над HR-брендом работодателя.

Улучшается качество рабочих мест и трансформируются цифровые сервисы. Так цифровая трансформация в социально-трудовой сфере станет центральной темой форума Всероссийская неделя охраны труда в сентябре в Сочи.

Одно из решений кадрового голода – возможность переобучения или повышения квалификации для специалистов, желающих продвинуться по карьерной лестнице в своей компании или перейти на более высокооплачиваемую работу.

Алтайский филиал Президентской академии является оператором федерального проекта «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография», в рамках которого бесплатно переобучиться или повысить квалификацию могут следующие категории граждан:

«Конкуренция за кадры растет с каждым годом. Каждому работодателю хочется иметь грамотного специалиста, обладающего ценными знаниями и навыками для компетентной работы в своей сфере. Кроме того, наилучшими кандидатами на рабочее место считаются соискатели, которые оперируют актуальной информацией и развиваются как профессионалы.

Развитие важно для любого специалиста, который хочет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. Работодатели, в свою очередь, поощряют таких сотрудников и мотивируют их, оказывая как материальную, так и иные виды поддержки.

Алтайский филиал Президентской академии приглашает слушателей повысить свою квалификацию и получить новые практикоориентированные знания, что поможет им увеличить шансы на трудоустройство.

После обучения слушатели имеют возможность поменять профессиональную сферу, получить желаемую должность или открыть новые карьерные перспективы», – рассказала Ирина Мосина , директор центра дополнительного образования Алтайского филиала РАНХиГС.

Алтайский филиал Президентской академии предлагает 4 программы профессиональной переподготовки:

Для переобучения доступно 2 программы повышения квалификации:

Подать заявку на обучение можно на сайте  проекта РАНХиГС   и на портале  «Работа России» .

На все интересующие вопросы ответят в  Центре дополнительного образования   Алтайского филиал РАНХиГС, тел.: 8 (3852) 503-432, электронная почта:  [email protected]

______________________________

Приглашаем в 3D-тур по академии.

656008, г. Барнаул,

ул. Партизанская, 187

+7 3852 504 272

[email protected]

alt . ranepa . ru